Dlaczego warto pracować w FinAi?

Jesteśmy bardzo mili
Dużo się śmiejemy
Tworzymy nowe rzeczy i jara nas to.
Mamy ładne biuro w centum Warszawy. A w okolicy mnóstwo miejsc z pysznym jedzeniem.


Szukamy osób najlepszych w swojej dziedzinie. I miłych zarazem.

Nasze oczekiwania:

  • C# i .Net -4+ lat doświadczenia w komercyjnych projektach, minimum 1 rok na tym samym produkcie;
  • Praca z aplikacjami webowymi – asp.net MVC, webAPI lub okolice;
  • SQL – znajomość pozwalająca na używanie kwerend i wydajne ich wykonywanie;
  • NO-SQL – znajomość, co najmniej hobbystyczna, przynajmniej jednej takiej bazy;
  • ORM – entity, nHibernate lub (najlepiej) dapper;
  • Front – ogólne ogarnięcie z JS – Angular, Bootstrap, knockout, React – lub jakikolwiek inny framework, w którym potrafisz się poruszać (możesz również chcieć się focusować na froncie – to też jest OK);
  • Git/Mercurial;
  • Xunit lub nUnit – wiesz, że testy są dobre, i wszystkie, które zrobiłeś w życiu, to nie tylko testy jednostkowe, ale też np. integracyjne lub wydajnościowe;
  • Drive – chęć dowożenia, samodoskonalenia się i rozwoju. Mówię serio – to nie jakiś coaching bullshit, tylko ciągłe zastanawianie się, jak coś zrobić lepiej, szukanie feedbacku i dzielenie się wiedzą – zarówno udanymi rzeczami, jak i tymi nie do końca idealnymi, które chcemy poprawić.

Mile widziane:

  • Znajomość budowy i zagadnień systemów rozproszonych – w szczególności ich niezawodności – oraz zagadnień testowania CI: TeamCity, OctopusDeploy, VSTS;
  • Integracja z API zewnętrznymi – Twitter, Facebook, LinkedIn i inne;
  • Azure IAAS i PAAS – wybrane komponenty, głównie eventhub, Azure SQL DataWarehouse, DocumentDB;
  • Zainteresowania zwiazane z cybersecurity (jak zabezpieczać informacje, pisać bezpieczny kod, itd.);
  • Wydajność – lubisz, gdy Twój kod działa, ale też gdy działa dobrze. Performance is a feature – you have to design for it;
  • Tworzenie miejsca pracy – ta organizacja będzie tak dobra, jak sami ją zbudujemy. Czyli usuwamy rzeczy, które nie działają, wprowadzamy rzeczy, które będą działać – uwzględniając fakt, że musimy je potem utrzymywać.

 

Będziesz odpowiadał za:

  • Software developer – Senior-level (lub bardzo zdolny mid z ambicjami);
  • Ponieważ 95% rzeczy robimy w Azure, będziesz wykorzystywał i researchował, a także walidował zasadność stosowania ich komponentów, co często prowadzi do ciekawych zagadek (jak przetestować, że region Pada, jaką to ma faktycznie wydajność);
  • Samodzielna praca nad modułami infrastruktury FinAi, w tym projektowanie poszczególnych modułów produktu, ich testowanie oraz integracja z innymi modułami;
  • Tworzenie modułów wspierających nasz stack marketingowy – w szczególności elementy data-driven marketingu, integracji z dostawcami reklam oraz narzędzi marketing automation. Wysokowydajny fragment naszej architektury o niskiej latencji;
  • Aktywny udział w dyskusjach i wdrażaniu naszej wizji architektury oraz tzw. cross-cutting concerns, ich implementacja i obsługa w kodzie;
  • Projektowanie architektury pod kątem bezpieczeństwa systemu, jego niezawodności i skalowalności;
  • Tworzenie warstwy integracyjnej naszych komponentów z partnerami zewnętrznymi oraz wewnętrznymi;
  • Rozwijanie naszej wewnętrznej kultury developerskiej, naszego środowiska pracy – w tym naszego procesu wytwarzania oprogramowania;
  • Promowanie własnej marki i marki FinAi – w postach technicznych oraz w prelekcjach na krajowych i zagranicznych konferencjach.

W zamian oferujemy Ci:

  • Wynagrodzenie od 12 – mid-level do 18+ (senior level) brutto – na umowę o pracę lub b2b;
  • Opcje na udziały – warte dużo więcej niż pensja!;
  • Atmosferę – ma się nam pracować najlepiej na świecie. Stawiamy na otwartość i szczery feedback. Team Fortress 2 dla chętnych, a także liga piłkarzyków. Możliwość zrozumienia bardzo trudnej domeny w luźny sposób;
  • Unikalny zespół – od dnia pierwszego mamy UX/UI na pokładzie własny team marketingowy, data science team, Microsoft MVP na pokładzie, rekrutujemy DevOps-a i inżyniera od testów;
  • Pracę zdalną – po ugruntowaniu się zespołu i zrozumieniu własnych potrzeb i sposobów pracy;
  • Czas na rozwój – oczywiście w ramach strategii firmy. Będziemy zapraszać znanych na szkolenia dedykowane dla nas (z naprawdę trudnych tematów);
  • Książki – jakie chcesz, dostarczone pod adres firmowy (raz w miesiącu);
  • Narzędzia pracy – wszystkie narzędzia pracy w cenie (resharpery, linqpady, sqlComplete, itp.);
  • Ulubione peryferia – myszki i klawiatury – do kupienia w dniu przyjścia do pracy!

Aplikuj

.pdf .doc .docx

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. 2016 r. poz. 922).


To nie to?

Jeśli ta oferta nie spełnia oczekiwań lub nie pasuje do Twoich kompetencji, ale nadal chcesz się do nas zgłosić, napisz do nas i opowiedz, co masz do zaoferowania.
Unia Europejska
Location icon Facebook icon Twitter icon Google+ icon LinkedIn icon Technology icon Business icon Marketing icon Phone icon Mail icon User icon Tag icon Bubble icon Arrow right icon Arrow left icon Calendar PR Contact